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善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和开展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业，关键要精准选人用人。一方面，要坚持重实干、凭实绩用干部，经常性、近距离、多角度、有原则地接触考察干部，既看“一时”也看“一贯”、既看“显绩”也重“潜绩”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，有助于形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。另一方面，事业开展向前，探索就有可能失误、做事就有可能出错，只有允许试错、宽容失败，改革才能永不停顿，必须坚决落实“三个区分开来”要求，更好激发广大党员、干部的持续性、主动性、创造性。同时，要依法依规严肃查处诬告陷害行为，向泼脏水行为坚决“亮剑”，用信任和保护让干部放下包袱、轻装上阵，心无旁骛开拓奋进、锐意进取。

木受绳则直，金就砺则利。干事担事，是干部的职责所在。但干事担事不是随心所欲、肆意妄为，只有把党的纪律挺在前面、责任抓在手中，清白做人、勤恳做事，才能始终做到忠诚干净担当。由此观之，从严管理监督和鼓励担当作为是内在统一、相互促进的关系。严管的目的不是让人瞻前顾后、畏首畏尾，也不是搞成暮气沉沉、无所作为的“一潭死水”，而是要在明方向、立规矩、强免疫中营造持续健康的政治生态和干事环境，寓活力于秩序之中，建秩序于活力之上，以新作风、新作为有助于改革开展事业取得新成效、新气象。但现实中，有一些干部顾虑“洗碗越多，摔碗越多”、信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”、追求“为了不出事，宁可不干事”等。凡此种种，都是不担当、不作为的表现，“病根”在于理想信念缺失，在于不能正确认识从严管理监督和鼓励担当作为的关系，长此以往必定贻误事业开展、影响工作成效、损害党的形象。

M6米6体育app下载习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上发表重要讲话强调：“把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。”党的纪律是约束言行的“紧箍咒”，也是干事创业的“护身符”。新的赶考路上，广大党员、干部必须有畏更有为，既牢固树立和践行正确政绩观，以党章党纪党规为标尺立身正行，始终知敬畏、存戒惧、守底线，又真正担得起重任、干得了实事、造福于人民，凝心聚力有助于改革行稳致远。

理想信念是人生的灯塔，也是干事创业的动力源泉。把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业，首要的是筑牢理想信念之基，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟蕴含其中的崇高政治理想、鲜明人民立场、强烈历史担当，始终坚持党的事业第一、人民利益第一，切实做到为官一任、造福一方，持续激发改革攻坚、担当作为的内生动力。同时，用好党史教科书，主动从党的百余年奋斗史中寻经验、求规律、启智慧，在思想上正本清源、固本培元，时刻牢记“我是组织的人”，恪守入党誓词、加强党性修养、严守党规党纪、砥砺忠诚品格，不忘“来时路”、不停“脚下步”，以时不我待的责任感、躬身入局的紧迫感投身到中国式现代化建设伟大实践。

越是担子重，越要爱护挑担人。各级党组织要加大关心关爱力度，持之以恒纠治形式主义，为基层减负松绑，在政治上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、心理上多关怀，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。对于受处分的干部，坚持“惩前毖后、治病救人”原则，既打“板子”也开“方子”，常态化进行回访教育，持续加强思想引导和正面疏导，帮助“跌倒”干部重新站起来，有助于其从“有错”向“有为”转变。