尊龙凯时人生就是搏z6com

🦃Welcome大发购彩大厅🦄     

看过了制造业的就业风向，我们再把目光转向服务业。记者分析到，家政服务、物业安保等服务业正在从保障基础生活的“劳动密集型”向给予个性化服务的“技能专业型”转变，并催生了一批新职业。

在多地招聘会上记者看到，算法工程师、机器人研发方面的人才是企业争抢的“香饽饽”，杭州、深圳等城市凭借产业集群优势，成为AI人才聚集高地。

中国电科五十五所招聘经理 刘洋：从设计类到半导体的工艺制造，到半导体的设备相关的岗位，无论从学校专业方面需求，还是我们岗位需求都是非常旺盛的。

深圳企业招聘负责人 潘小平：我们公司现在对智驾这方面也是在大力开展，也会吸纳更多的专业性人才，今天投简历的人也很多。

杭州宇树科技展位招聘负责人 张冬冬：我们硬件类的岗位一般薪资普遍是在20到40(千元)左右月薪，再加上年终(奖金)部分可能最高有六七十万的样子。

浙江某企业校招负责人 汪琳：大概九成以上都是技术类的岗位，基本上是一些算法的，比如AIGC、大模型、自然语言处理。今年不是AI快速地兴起了，今年我们也是有大概一半都是用来招AI相关的岗位。

深圳市公共就业服务中心职介部副部长 黄碧华：因为智能制造是我们深圳产业升级和经济开展的重要方向，截至现在我们系列的招聘活动已经举办了近80场。

Welcome大发购彩大厅进入春季，企业复工、劳动力返岗，就业市场进入活跃期。记者对各地人社部门、招聘平台给予的数据进行梳理，发现人工智能、机器人相关领域人才供需两旺，2025年春招市场迎来“AI热潮”。

河北蔚县大学毕业生 求职者：县城的生活对我来说更加稳定，相对于大城市来说生活成本低、生活节奏慢，更多的是可以回到家乡建设家乡，我觉得很好。

应聘者 段月华：这边每天都是很多人下单，点外卖的人(很多)，流动人口也多，而且家里的开展也是一天一天在变化，所以最终还是觉得在家里上班会更有前途一点。

江西南昌市青云谱区总工会党组书记 茅玮珊：跟去年相比，我们就业服务活动进一步细分了求职群体，带来了更适合他们实际需求和能力的岗位。

中国航天科工六院红岗公司团委书记 刘蕾：我们主要面向的方向就是像材料，自动化、智能制造、航空宇航，还有像机械加工这些(岗位)，我们都是非常需求这方面的人才。

家政企业招聘负责人 黄小芳：(医院陪护员是)帮那些老人、病人之类的去拿药、取洗单子之类的，挂号之类的这样的一个工作。

招聘平台数据显示，2025年春招中，人工智能行业求职人数同比增长33.4%。机器人算法工程师、调试工程师招聘的同比增速都超过三成。从招聘要求看，52%的机器人算法工程师岗位要求硕博学历，45%要求3年以上工作经验；从行业分布看，招聘机器人算法岗位最多的是人工智能(24.1%)，大型设备机电(12.8%)、电子技术(7.3%)、工业自动化(5.9%)、汽车制造(5%)等行业。同时，市场对AI知识传播和人才培养的需求激增，有助于人工智能讲师岗位招聘同比增长112.4%。

求职平台的数据显示，随着经济的开展和就业环境的改善，三、四线城市越来越受青睐，不少求职者选择在家门口就业。“小城留人”的背后又有着怎样的原因？

不仅是人工智能、机器人的招聘市场十分火热，高端制造业开展也势头正旺。记者梳理数据后发现，2025年春招市场呈现“技术岗领跑”态势，技能型人才成为企业扩产升级的关键支撑。

在湖南耒阳，县域消费的开展促使配送业务快速增长，有家驿站一个月要招收60多名快递员，招聘条件对于年龄、学历要求比较宽泛，吸引了很多原本在外务工的人来应聘。

记者在深圳“南粤春暖”智能制造行业专场招聘会现场看到，有72家企业给予了上千个优质岗位，涵盖智能制造、新能源汽车等多个领域。

为吸引高新科技人才，各地也推出了一系列优惠政策。成都高新区推出“AI人才安家补贴”；武汉光谷将AI技能培训纳入“新工匠计划”。值得注意的是，中小型AI企业成为吸纳人才新力量。数据显示，100人以下AI企业招聘需求同比增长61%，部分岗位甚至出现“一人多岗”现象。

从多家招聘平台的数据来看，高端制造业招聘需求同比增长5.9%。东莞、武汉等无人机组装测试岗位聚集地，招聘需求同比增加82.7%。工业自动化岗位平均薪资同比上涨12%。此外，涉及自动驾驶技术的职位占比显著提升，企业智能化转型有助于前端开发岗位需求增长8%，运维支持类岗位薪资较去年同期上涨9.8%。

在河北蔚县2025年“春风行动”返乡留城岗位推介活动中，机械制造、电子信息、食品加工、家政服务等行业给予了2000多个岗位，为求职者搭建了“本地就业顾家、外出务工增收”的双向选择平台。

在江西吉安，“线下设点+直播带岗”的方式吸引人才和岗位高效匹配，并根据实际情况，开发上下班时间灵活的岗位，满足特殊群体求职的需要。

在传统的家政维修、配送理货、物业安保等行业，招聘同比增速均在20%左右，其中“智慧楼宇管理员”“智能家居运维师”等新职业悄然兴起；传统的保洁、保姆也转向“管家服务”，专业技能越强，越好就业。

2025年春招季与2024年相比，三线和四线城市的人才，期望在本地工作的比例，继续保持增长态势。记者分析到，不少中小城市顺利获得承接产业转移、开展特色产业等方式，创造了更多的就业岗位。而中小城市生活成本相对较低、离家近等原因也使得越来越多的人才选择留在家乡。