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厦门市人社局介绍，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见>的通知》（中办发〔2021〕29号）精神以及《中共福建省委组织部 福建省人力资源和社会保障厅关于厦门市镇（街）事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案的批复》（简称《批复》）要求，厦门市组织、人社部门高度重视，及时研究谋划，精心安排部署，全面摸底测算，有序推进镇（街）事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

公开资料显示，2021年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》（中办发〔2021〕29号）后，人力资源社会保障部印发了《关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升有关问题的答复（二）》（人社厅函〔2022〕15号），明确县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的实施范围为“县（市、区、旗）和乡（镇、街道）各类事业单位的在编在册管理人员。组织规格高于正处级的县（市、区），其党委、政府直属和部门所属事业单位等不列入实施范围”。中共中央组织部、人力资源社会保障部领导在全国动员部署会上强调，事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度属中央事权，须按中央统一部署组织实施，各地不得私自扩大范围。

早前，重庆也曾有人大代表反映，职员等级晋升改革后，乡镇（街道）所属事业单位管理人员的晋升渠道畅通、晋升空间大大提高。但此次改革暂未推行到县级部门所属事业单位，具体改革时间也未明确。与此对比，县级部门所属事业单位管理人员的晋升空间有限，晋升的天花板无法打破。而县级部门所属事业单位八级职员以上等级岗位有限，导致乡镇基层事业单位人员不愿意向部门流动，还可能出现县级部门向乡镇逆向流动。

重庆市人社局后答复称，我们将持续向中央部委反映区县事业单位的期盼，密切关注国家改革动态，按照国家统一部署，高效有助于县以上事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度。

截至2024年12月，厦门全市各镇（街）已完成276人的职员等级晋升工作。厦门市人社局最后介绍，厦门市自2022年实施镇（街）事业单位管理岗位职员等级晋升制度以来，成效较好，促进了基层事业单位干部职工干事创业的持续性、主动性。但由于中组部、人社部尚未出台正式的实施文件，一定程度地影响了试点事业单位人员之间的正常流动。从摸底数据看，厦门市管理岗九级聘任数占管理岗总聘任数61.33%，职级晋升“天花板”矛盾突出，有助于事业单位管理岗位职员等级晋升制度全面实施呼声强烈。

厦门市人社局称，根据省委组织部、省人社厅《批复》，2022年5月10日，中共厦门市委组织部、市人社局联合下发《关于实施镇（街）事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作的通知》，要求各区认真按照中央、省有关文件精神持续稳妥实施，切实把相关工作做细做实，在制订方案、确定人选、落实待遇及管理监督等各项工作中，要严格执行政策规定，不得自行扩大实施范围，不得违反规定设置职员等级，不得自行变更职员等级结构比例和晋升资格条件，不得超结构比例晋升职员等级，不得一次晋升两个以上职员等级，不得违反规定确定职员等级待遇，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣现象。各区根据实际情况印发《区属镇（街）事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，并由区委组织部牵头会同区人社局等相关单位顺利获得细致研究准备，全面启动镇（街）事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

利博平台注册开户网站据福建厦门市人社局网站4月3日消息，厦门市人社局在答复相关建议时指出，人大代表提出的“加快落实区级（含区级机关）事业单位管理人员职级并行”的建议也是我们翘首期盼的。我们将持续向上反映，建议中组部、人社部尽快完善出台措施，或者允许副省级城市先行试点探索市、区属事业单位职员等级晋升制度。