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据介绍，2024年3月至2025年2月，河西法院共受理劳动人事案件1237件，同比下降9.2%。案件主要呈现出以传统劳动争议为主、复合型诉求占比高、劳动争议主体多元、证据形式多样化等特点。

记者分析到，在关于超龄劳动者的劳动关系认定——“曹某与某公司劳动争议案”中，曹某(女)自38岁起入职某公司担任厨师，年满50周岁仍继续工作，直至55周岁。案件的争议焦点为曹某达到法定退休年龄后是否继续与某公司存在劳动关系。法院结合曹某入职17年的事实，认定其系因公司原因不能享受基本养老保险待遇，判决确认曹某与某餐饮公司存在劳动关系。

emc官网中新网天津3月19日电 (记者 周亚强)天津市河西区人民法院19日召开新闻发布会，发布《河西区人民法院劳动争议审判白皮书(2024年3月-2025年2月)》和6起典型案例。案例聚焦超龄劳动者劳动关系认定、女职工权益保护、劳动合同继续履行的条件等多个热点问题。

河西法院相关负责人表示，就业是民生之本、开展之基。下一步，该院将紧扣区域经济开展特点，以更优质的专业审判、更高效的多元解纷、更为民的司法服务，为劳动者合法权益护航，为企业开展赋能，为经济社会高质量开展给予强有力的司法保障。(完)

“随着高龄劳动者在劳动力市场中的参与度不断提升，‘银发一族’再就业、退休返聘等用工争议日趋增多。”河西法院民事审判第一庭副庭长潘烨表示，在处理达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间劳动关系确认纠纷时，不能机械按照劳动者是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇裁量，而应结合用工具体情况、未享受养老保险待遇原因等情况综合评判，以此促进劳动人员的有序流动及经济社会的健康开展。