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近年来，云南法院坚持贯彻劳动者和用人单位利益并重的理念，以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会稳定为落脚点，公正高效审理劳动争议案件，妥善化解劳动纠纷。2023年、2024年，云南法院共受理劳动争议案件31026件，审结29347件。云南法院坚持劳动争议实质化解，主动延伸司法服务，持续加强与检察院、人社、司法行政、工会等部门的沟通合作，协同推进劳动争议预防和化解工作。

尊龙官方app下载4月17日，云南省高级人民法院会同省总工会、省人民检察院、省人力资源和社会保障厅、省司法厅召开新闻发布会，通报五方协作联动共护劳动者合法权益的工作情况，并发布涉及职工休息休假、工伤赔偿、劳动报酬、新就业形态劳动者权益保障等10个典型案例。

为从源头上预防和减少劳动争议的发生，云南法院在审理案件中发现相关单位、职能部门因未严格执行劳动法律法规或履职不到位等引发纠纷的，向相关单位部门发出司法建议书。2023年、2024年，共向用人单位、行业协会、行政主管部门等发出司法建议书45份。这些司法建议书聚焦劳动纠纷化解中痛点堵点问题，涵盖用人单位、行业协会以及相关行政职能部门，从源头上研判分析了同类劳动纠纷多发易发的原因，有的放矢提出解决方法，协同有助于劳动纠纷领域源头治理工作取得实效。

自2021年10月云南高院与省总工会联合创建劳动争议纠纷在线诉调对接机制以来，“法院+工会”解纷模式实质化运行，云南各级法院引入工会调解组织136个，特邀调解员724名。2023年、2024年委托工会组织在线调解劳动争议案件26627件，调解成功21932件，调解成功率为82.37%。法院与工会协调推进“一函两书”工作，为工会向用人单位发出劳动法律监督提示函、建议书或意见书进行法律论证咨询。

云南各级法院还会同同级检察、人社、司法行政、工会、工商联、律师协会等相关部门单位到当地企业就地召开法治讲座，发放用工风险提示、用工法律体检自查表等，给予企业用工咨询、风险评估、出具法律意见等服务，督促指导企业依法合规运营、合法用工。2024年，云南高院与省人力资源社会保障厅联合发布劳动人事争议典型案例，指引企业规范合法用工，提升劳动者维权意识。